El Ayuntamiento actualiza su protocolo contra el acoso e incluye al colectivo LGTBIQ+

La Junta de Gobierno del Ayuntamiento de Huelva ha aprobado la actualización del Protocolo para la Prevención y Actuación frente al Acoso Sexual, incorporando medidas específicas para combatir el acoso por razón de sexo, orientación e identidad sexual, expresión de género o características sexuales. Esta iniciativa se enmarca en el II Plan de Igualdad 2025-2029 y busca garantizar la protección de todo el personal del Ayuntamiento, incluidas personas colaboradoras o procedentes de empresas externas.

El protocolo contempla la creación de una Comisión Instructora y de Seguimiento para casos de acoso, integrada por representantes del Ayuntamiento, trabajadores, delegados sindicales y técnicos especializados en igualdad y prevención de riesgos laborales. Además, se ha planificado una acción formativa sobre igualdad y violencia de género dirigida a toda la plantilla municipal, con especial atención a los Servicios Sociales, Policía Local, Bomberos y Protección Civil, con el objetivo de reforzar la sensibilización y la prevención.

El II Plan de Igualdad, con vigencia hasta 2029, ha sido consensuado con sindicatos y trabajadores y consolida el compromiso del Ayuntamiento con la igualdad de oportunidades y la tolerancia cero ante cualquier conducta de acoso. Entre sus medidas también se incluyen acciones para fomentar la conciliación, promover el uso del lenguaje no sexista y avanzar hacia una igualdad real dentro de la organización municipal.