Relevo directivo y exigencia de leyes estables en la Asamblea de empresas familiares

La celebración de los 25 años de la Asociación Andaluza de la Empresa Familiar convirtió a Huelva en escenario de un encuentro que reunió a empresarios y directivos de toda la comunidad y de otros puntos de España. La jornada puso el foco en los desafíos derivados de la incertidumbre económica, la innovación y el relevo generacional, según los organizadores, y sirvió además para formalizar el relevo en la cúpula de la entidad.

Durante la asamblea se destacó el peso de las empresas familiares en la economía española: ocupan entre el 60 y el 80% del empleo creado y las compañías asociadas, junto a las territoriales y el propio Instituto de la Empresa Familiar, alcanzan una facturación agregada equivalente al 25% del Producto Interior Bruto. Los ponentes defendieron la necesidad de preparar las compañías para el traspaso generacional y de mantener su capacidad de crear riqueza y empleo.

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Tras asumir la presidencia, Juan Moya sustituyó a Manuel Barbadillo como presidente y anunció como objetivos promover iniciativas que sean “sostenibles en el tiempo” y fruto de consenso político y social. También reclamó medidas de apoyo al emprendimiento —llegaron a hablar de una “alfombra roja” administrativa para inversores— y avanzar en el refuerzo de la entidad en las ocho provincias andaluzas para consolidar su papel en el desarrollo económico territorial.