Se aprueba una reorganización histórica en la administración municipal

El Ayuntamiento de Huelva ha aprobado por unanimidad la nueva Relación de Puestos de Trabajo (RPT) y la Valoración de Puestos de Trabajo (VPT), con el objetivo de modernizar y hacer más eficiente la administración local. Este documento, flexible y dinámico, busca consolidar la plantilla municipal, compuesta por más de mil trabajadores, y adaptarla a las necesidades actuales de la ciudad. La reorganización incluye la creación de nuevos puestos como delegado de protección de datos y responsable de transparencia, adaptándose a las demandas contemporáneas.

El proceso de negociación, que ha durado dos años, ha contado con la participación activa de los sindicatos, quienes han valorado positivamente la disposición del equipo de gobierno y los cambios introducidos. A diferencia de proyectos anteriores, este nuevo documento ha sido bien recibido por su transparencia y correcta comunicación. Aunque los sindicatos están de acuerdo con la mayoría de las cuestiones reflejadas, han señalado que algunos detalles se mejorarán conforme se implemente la nueva estructura.

Este acuerdo marca el inicio de la redacción de un nuevo convenio colectivo para el personal laboral, un paso significativo desde la suspensión de acuerdos en 2012. El documento se aprobará oficialmente en el próximo pleno municipal y entrará en vigor en enero de 2025, abriendo la puerta a una administración más moderna y eficiente, adecuada a las necesidades de Huelva en el siglo XXI.